Ayakkabı Dünyası İşçi Personel Eleman Alımı
Ayakkabı Dünyası Personel Eleman Alımı Yapıyor. Sizde Ayakkabı Firmasında Çalışmak İstermisiniz? Ayakkabı Dünyası Firmasında Çalışarak Kariyer Sahibi Olabilir ve Türkiye’nin Önde Gelen Ayakkabı Firmasıyla Kazancınızı Büyütebilirsiniz. Ayakkabı Dünyası İnsan Kaynaklarını , Tarihçesini Araştırdık.Ayakkabı Dünyası İş Başvurusunda Bulunmak İçin Alt Kısımda Bulunan Linkleri Kullanabilirsiniz.
AŞK DOLU BİR MARKA ÖYKÜSÜ: AYAKKABI DÜNYASI
Ayakkabı Aşktır… İnsanlar doğduğu andan ölümüne kadar hayatlarının her anında çok önemli yer tutar… Herkesin hayatı boyunca aşık olduğu ayakkabılar vardır. Ayakkabıya olan bu aşk, Türkiye’nin önde gelen ayakkabı perakendecilerinden birinin doğmasına sebep olmuştur. İşte öyküsü 1923’lere dayanan, işini aşkla yapan ve herkesin aradığı aşkı mağazalarında yüzlerce çeşit marka ve tasarımla müşterisiyle buluşturmaya amaçlayan bu marka Ayakkabı Dünyası’ dır …
Geçmişi 1923 yılına dayanan Akbacakoğlu Grubu’nun, 88 yıllık tecrübesinin ve ayakkabıya olan aşkının yansıması olan Ayakkabı Dünyası, 1996 yılında ilk mağazasını açarak, Türkiye’de büyükmetrekare çok markalı ayakkabı mağazacılığının doğuşuna öncü olmuştur. Ayakkabı Dünyası, bugün Türkiye çapındaki 40 mağazası ve yılda 2 milyon çifti aşan ayakkabı satışıyla sektörün öncü firmaları arasındadır.
Ayakkabı Dünyası’ nıntemel hedefi; daima daha iyiye ulaşmak ve kusursuz hizmet sunmaktır. Her şey” Daha Fazla Marka ve Daha Fazla Modayı erişilebilir fiyatlarla ve gerçek kalite standartlarıyla tüketiciyle buluşturmak”hedefi doğrultusunda planlanmaktadır… Ayakkabı sektörüne birçok yenilik kazandıran Ayakkabı Dünyası’nın misyonu koşulsuz müşteri memnuniyetidir. Bunu sağlamanın tek yolu ise daha iyi ürün ve hizmeti daha uygun koşullarla müşteriye sunmaktan geçer. Ayakkabı Dünyası, Dünya modasını yakından takip etmekle birlikte, tanıtıma, tasarıma, insan kaynaklarına, her alanda değişim ve gelişime önem vermektedir. Günün her anı, her koşulda modayı yakalamak isteyenler için Ayakkabı Dünyası’ nda her ihtiyaç ve tarza hitap eden binlerce şık model yer almaktadır. Kadın, erkek, genç ve çocuk modası Ayakkabı Dünyası’nın marka ve koleksiyon çeşitliliği ile birlikte geniş bir yelpazede sunulur….
AYAKKABI DÜNYASI İNSAN KAYNAKLARI :
Perakendecilik gibi hizmet ve dolayısıyla insan unsurunun ön planda olduğu bir sektörde başarılı olabilmenin, rekabet avantajı yaratabilmenin ön şartı, sahip olunan insan kaynağının verimli ve etkin bir şekilde yönetilebilmesidir. Bu nedenle insan kaynakları yönetimi konusunda belirlenmiş politikaların uygulanması, yöneticilerimizin öncelikli sorumlulukları arasındadır. Her yönetici, gerekli verimi alabilmek için birlikte çalıştığı kişiyi çok iyi tanımak ve bu kişi hakkında alınacak kararlarda söz sahibi olmak durumundadır.İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASININ İLKELERİ
İnsan kaynakları politikasının ana yaklaşımı, ortak inanç ve değerlerimiz doğrultusunda, Akbacakoğlu Grubu şirketlerinin gelişimini ve ilerlemesini sürekli kılmak için, nitelikli insan gücünü şirkete kazandırmak, bütün çalışanlarımızı nitelikleri ve becerileri açısından desteklemek, kurum kültürü ile geliştirmek, onların, müşteri ihtiyaç ve beklentilerini karşılamayı hedefleyerek kendilerini geliştirip yenilemelerini sağlamaktır.
Akbacakoğlu Grubu Şirketleri’nin insan kaynakları politikasının dayandığı temel ilkeler şunlardır :
Akbacakoğlu Grubu Şirketleri içindeki ihtiyaç duyulan kadrolara işin gerektirdiği nitelik ve yeteneklere sahip kişileri almak.
Tüm personele yeterlik ve yeteneklerine uygun yetişme, ilerleme olanağı sağlamak.
Personelin kişiliğine saygı duymak, tüm hak ve menfaatlerini korumak.
Personel arasında verimli çalışma istek ve arzusunu geliştirici bir iş ortamı ile kişiler arası etkin ilişkilerin kurulmasını sağlayarak, takım ruhu ve takım çalışmasını teşvik etmek, personelin işten zevk almalarını sağlamak.
Personele başarı, eğitim, bilgi ve yeteneğine göre adil ve eşit olanaklar sağlayarak, başarılı olanları ödüllendirmek.
Boşalan yönetim kadrolarına, öncelikle şirket bünyesi içinden aday yetiştirmek ve atamaya öncelik vermek.
Personeli kendisini ilgilendiren konularda zamanında haberdar etmek, görüş ve fikirlerini üst kademelere kolayca bildirebilmelerini sağlayan iç haberleşme yöntem ve kaynaklarını geliştirmek.
Kadro imkanları dahilinde, yetenekli ve başarılı personelin yükselebilmelerini sağlayacak kariyer geliştirme fırsatlarını oluşturmak.
Çalışma düzen ve devamlılığının istikrarı için personel devir hızının en aza indirilmesini sağlamak.
Personelin gelişmesini sağlamak amacıyla her kademedeki personelin eğitim ihtiyaçlarını saptayarak belirlenecek plan çerçevesinde şirket içi ve dışı eğitim programlarını uygulamak.
Şirkette en üst kademeden başlayarak en alt kademeye kadar her pozisyon için iş tanımları ve performans standartlarını dokümanlaştırmak, yılda en az 2 kere objektif ölçütler dahilinde performans değerlendirmesi yapılmasını sağlamak ve personelin bilgi, beceri ve davranışlarının geliştirilmesi, eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi ve başarı değerlendirmesinde bu sistemi baz olarak almak.
Şirketçe personele adil ve eşit davranarak şirket ile personelin karşılıklı çıkarlarını koruyup tercih edilen işveren statüsünü oluşturmak.
Personelin taşıdığı yetki ve sorumluluğa göre ücretlendirilmesini sağlamak.
Yeni fikirlerin oluşmasına ve önerilmesine zemin hazırlamak, sorunlara çözüm getirmek,
Personelin başarısını teşvik eden ve başarıyı ödüllendiren sistemler geliştirmek ve uygulamaktır.
İnsan Kaynakları Vizyonumuz :
Akbacakoğlu Grubu Şirketleri?nin Türkiye’de çalışmak için en çok tercih edilen şirketler arasında yer almasını sağlamak, bireysel ve kurumsal başarının ve gelişmenin sürekliliğini sağlayacak insan kaynağına sahip olmaktır.
İnsan Kaynakları Misyonumuz :
Aktif, güleryüzlü, yeniliklere ve gelişmelere açık, başarma isteğine sahip, ekip çalışmasına yatkın, insan ilişkilerinde başarılı insan kaynağını temin etmek; gelişimine katkıda bulunmak ve sürekliliğini sağlamak, sektördeki en etkin insan kaynakları uygulamaları ile yüksek motivasyonlu, kuruma bağlı işini severek yapan çalışanlara sahip olmak.
KİŞİSEL GELİŞİM PLANI
Akbacakoğlu Grubu?nda; işlerimizi daha iyi yapabilmek, değişen koşullara uyum sağlayabilmek, her kademedeki personelin iş verimliliklerini arttırmak ve alanlarında uzmanlaşmalarını sağlamak amacıyla; eğitim ihtiyaç analizleri ve görev tanımları doğrultusunda gelişim ihtiyaçları belirlenmekte ve performanslarının geliştirilmesi için gerekli eğitim ve gelişim faaliyetleri tasarlanmaktadır.
Çalışanlarımızın şirketimize uyumlarını sağlamak, kurum kültürünü yerleştirmek ve temel perakendecilik bilgilerini vermek amacıyla temel eğitimler, müşteri odaklı hizmet anlayışına uygun olarak da kişisel gelişim eğitimleri planlanır ve uygulanır.
Tüm bu eğitimler; çalışanlarımızın sahip olmaları gereken temel, teknik ve kişisel yetkinlikleri geliştirmelerini ve sektördeki yenilikleri izleyebilmelerini sağlamak açısından büyük önem taşımaktadır.
Gelişme planı üç başlıkta ele alınır :
İşbaşı eğitimi : İşbaşı eğitiminde ana amaç, uzman ya da başka bir kişinin rehberliğinde çalışanın belli bir işi yapması ve bir görevi üstlenerek o işi öğrenmesidir.
Kişisel gelişim : İşbaşı eğitimi ve diğer eğitim programları ile birlikte çalışanların kendi kendilerini bilgi (okuma, gözlem, araştırma), beceri (pratik yapma, deneyim kazanma) ve davranışlar (ortak değerler, çevre etkisi) açısından geliştirmeleridir.
Eğitim programları : Çalışanın işinin gerektirdiği yetkinlik düzeyine ulaştırmak için gerekli eğitimlerdir.
SEÇME VE YERLEŞTİRME :
İnternet, fax, posta yolu ile ya da kişisel olarak başvuruda bulunan adaylardan aranılan özelliklere sahip olanlar ön görüşmeye çağrılır. Burada seçilen adaylar referans araştırmasından sonra daha detaylı bir görüşme için davet edilirler. Uygun bulunan adaylar arasında mülakat yöntemi ile en uygun aday işe alınır.
Amacımız Akbacakoğlu Grubu’nu geleceğe taşıyacak insangücünü seçmek ve doğru noktada işe yerleştirmektir. İnsana göre iş değil, işe göre insan seçmek ve yerleştirmek esastır.
Göreve uygun adayların seçiminde güvenirlik ve geçerliliği yüksek araçlar kullanılır.
Ayakkabı Dünyası’ndaki açık pozisyonlarımızı www.kariyer.net‘ten ve www.secretcv.com‘dan takip edebilir ve başvuruda bulunabilirsiniz.
Aynı zamanda sitemizdeki Kariyer formu‘nu doldurarak ileride oluşacak pozisyonlardan haberdar olabilirsiniz.
Ayakkabı Dünyası İş Başvurusunda Bulunmak İçin Lütfen Buraya Tıklayınız.
Bir Önceki Yazımız : Öğretmenleri Şaşırtan Anket!
İnsan kaynakları politikasının ana yaklaşımı, ortak inanç ve değerlerimiz doğrultusunda, Akbacakoğlu Grubu şirketlerinin gelişimini ve ilerlemesini sürekli kılmak için, nitelikli insan gücünü şirkete kazandırmak, bütün çalışanlarımızı nitelikleri ve becerileri açısından desteklemek, kurum kültürü ile geliştirmek, onların, müşteri ihtiyaç ve beklentilerini karşılamayı hedefleyerek kendilerini geliştirip yenilemelerini sağlamaktır.
Akbacakoğlu Grubu Şirketleri’nin insan kaynakları politikasının dayandığı temel ilkeler şunlardır :
Akbacakoğlu Grubu Şirketleri içindeki ihtiyaç duyulan kadrolara işin gerektirdiği nitelik ve yeteneklere sahip kişileri almak.
Tüm personele yeterlik ve yeteneklerine uygun yetişme, ilerleme olanağı sağlamak.
Personelin kişiliğine saygı duymak, tüm hak ve menfaatlerini korumak.
Personel arasında verimli çalışma istek ve arzusunu geliştirici bir iş ortamı ile kişiler arası etkin ilişkilerin kurulmasını sağlayarak, takım ruhu ve takım çalışmasını teşvik etmek, personelin işten zevk almalarını sağlamak.
Personele başarı, eğitim, bilgi ve yeteneğine göre adil ve eşit olanaklar sağlayarak, başarılı olanları ödüllendirmek.
Boşalan yönetim kadrolarına, öncelikle şirket bünyesi içinden aday yetiştirmek ve atamaya öncelik vermek.
Personeli kendisini ilgilendiren konularda zamanında haberdar etmek, görüş ve fikirlerini üst kademelere kolayca bildirebilmelerini sağlayan iç haberleşme yöntem ve kaynaklarını geliştirmek.
Kadro imkanları dahilinde, yetenekli ve başarılı personelin yükselebilmelerini sağlayacak kariyer geliştirme fırsatlarını oluşturmak.
Çalışma düzen ve devamlılığının istikrarı için personel devir hızının en aza indirilmesini sağlamak.
Personelin gelişmesini sağlamak amacıyla her kademedeki personelin eğitim ihtiyaçlarını saptayarak belirlenecek plan çerçevesinde şirket içi ve dışı eğitim programlarını uygulamak.
Şirkette en üst kademeden başlayarak en alt kademeye kadar her pozisyon için iş tanımları ve performans standartlarını dokümanlaştırmak, yılda en az 2 kere objektif ölçütler dahilinde performans değerlendirmesi yapılmasını sağlamak ve personelin bilgi, beceri ve davranışlarının geliştirilmesi, eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi ve başarı değerlendirmesinde bu sistemi baz olarak almak.
Şirketçe personele adil ve eşit davranarak şirket ile personelin karşılıklı çıkarlarını koruyup tercih edilen işveren statüsünü oluşturmak.
Personelin taşıdığı yetki ve sorumluluğa göre ücretlendirilmesini sağlamak.
Yeni fikirlerin oluşmasına ve önerilmesine zemin hazırlamak, sorunlara çözüm getirmek,
Personelin başarısını teşvik eden ve başarıyı ödüllendiren sistemler geliştirmek ve uygulamaktır.
İnsan Kaynakları Vizyonumuz :
Akbacakoğlu Grubu Şirketleri?nin Türkiye’de çalışmak için en çok tercih edilen şirketler arasında yer almasını sağlamak, bireysel ve kurumsal başarının ve gelişmenin sürekliliğini sağlayacak insan kaynağına sahip olmaktır.
İnsan Kaynakları Misyonumuz :
Aktif, güleryüzlü, yeniliklere ve gelişmelere açık, başarma isteğine sahip, ekip çalışmasına yatkın, insan ilişkilerinde başarılı insan kaynağını temin etmek; gelişimine katkıda bulunmak ve sürekliliğini sağlamak, sektördeki en etkin insan kaynakları uygulamaları ile yüksek motivasyonlu, kuruma bağlı işini severek yapan çalışanlara sahip olmak.
Akbacakoğlu Grubu Şirketleri?nin Türkiye’de çalışmak için en çok tercih edilen şirketler arasında yer almasını sağlamak, bireysel ve kurumsal başarının ve gelişmenin sürekliliğini sağlayacak insan kaynağına sahip olmaktır.
İnsan Kaynakları Misyonumuz :
Aktif, güleryüzlü, yeniliklere ve gelişmelere açık, başarma isteğine sahip, ekip çalışmasına yatkın, insan ilişkilerinde başarılı insan kaynağını temin etmek; gelişimine katkıda bulunmak ve sürekliliğini sağlamak, sektördeki en etkin insan kaynakları uygulamaları ile yüksek motivasyonlu, kuruma bağlı işini severek yapan çalışanlara sahip olmak.
KİŞİSEL GELİŞİM PLANI
Akbacakoğlu Grubu?nda; işlerimizi daha iyi yapabilmek, değişen koşullara uyum sağlayabilmek, her kademedeki personelin iş verimliliklerini arttırmak ve alanlarında uzmanlaşmalarını sağlamak amacıyla; eğitim ihtiyaç analizleri ve görev tanımları doğrultusunda gelişim ihtiyaçları belirlenmekte ve performanslarının geliştirilmesi için gerekli eğitim ve gelişim faaliyetleri tasarlanmaktadır.
Çalışanlarımızın şirketimize uyumlarını sağlamak, kurum kültürünü yerleştirmek ve temel perakendecilik bilgilerini vermek amacıyla temel eğitimler, müşteri odaklı hizmet anlayışına uygun olarak da kişisel gelişim eğitimleri planlanır ve uygulanır.
Tüm bu eğitimler; çalışanlarımızın sahip olmaları gereken temel, teknik ve kişisel yetkinlikleri geliştirmelerini ve sektördeki yenilikleri izleyebilmelerini sağlamak açısından büyük önem taşımaktadır.
Gelişme planı üç başlıkta ele alınır :
İşbaşı eğitimi : İşbaşı eğitiminde ana amaç, uzman ya da başka bir kişinin rehberliğinde çalışanın belli bir işi yapması ve bir görevi üstlenerek o işi öğrenmesidir.
Kişisel gelişim : İşbaşı eğitimi ve diğer eğitim programları ile birlikte çalışanların kendi kendilerini bilgi (okuma, gözlem, araştırma), beceri (pratik yapma, deneyim kazanma) ve davranışlar (ortak değerler, çevre etkisi) açısından geliştirmeleridir.
Eğitim programları : Çalışanın işinin gerektirdiği yetkinlik düzeyine ulaştırmak için gerekli eğitimlerdir.
Akbacakoğlu Grubu?nda; işlerimizi daha iyi yapabilmek, değişen koşullara uyum sağlayabilmek, her kademedeki personelin iş verimliliklerini arttırmak ve alanlarında uzmanlaşmalarını sağlamak amacıyla; eğitim ihtiyaç analizleri ve görev tanımları doğrultusunda gelişim ihtiyaçları belirlenmekte ve performanslarının geliştirilmesi için gerekli eğitim ve gelişim faaliyetleri tasarlanmaktadır.
Çalışanlarımızın şirketimize uyumlarını sağlamak, kurum kültürünü yerleştirmek ve temel perakendecilik bilgilerini vermek amacıyla temel eğitimler, müşteri odaklı hizmet anlayışına uygun olarak da kişisel gelişim eğitimleri planlanır ve uygulanır.
Tüm bu eğitimler; çalışanlarımızın sahip olmaları gereken temel, teknik ve kişisel yetkinlikleri geliştirmelerini ve sektördeki yenilikleri izleyebilmelerini sağlamak açısından büyük önem taşımaktadır.
Gelişme planı üç başlıkta ele alınır :
İşbaşı eğitimi : İşbaşı eğitiminde ana amaç, uzman ya da başka bir kişinin rehberliğinde çalışanın belli bir işi yapması ve bir görevi üstlenerek o işi öğrenmesidir.
Kişisel gelişim : İşbaşı eğitimi ve diğer eğitim programları ile birlikte çalışanların kendi kendilerini bilgi (okuma, gözlem, araştırma), beceri (pratik yapma, deneyim kazanma) ve davranışlar (ortak değerler, çevre etkisi) açısından geliştirmeleridir.
Eğitim programları : Çalışanın işinin gerektirdiği yetkinlik düzeyine ulaştırmak için gerekli eğitimlerdir.
SEÇME VE YERLEŞTİRME :
İnternet, fax, posta yolu ile ya da kişisel olarak başvuruda bulunan adaylardan aranılan özelliklere sahip olanlar ön görüşmeye çağrılır. Burada seçilen adaylar referans araştırmasından sonra daha detaylı bir görüşme için davet edilirler. Uygun bulunan adaylar arasında mülakat yöntemi ile en uygun aday işe alınır.
Amacımız Akbacakoğlu Grubu’nu geleceğe taşıyacak insangücünü seçmek ve doğru noktada işe yerleştirmektir. İnsana göre iş değil, işe göre insan seçmek ve yerleştirmek esastır.
Göreve uygun adayların seçiminde güvenirlik ve geçerliliği yüksek araçlar kullanılır.
Ayakkabı Dünyası’ndaki açık pozisyonlarımızı www.kariyer.net‘ten ve www.secretcv.com‘dan takip edebilir ve başvuruda bulunabilirsiniz.
Aynı zamanda sitemizdeki Kariyer formu‘nu doldurarak ileride oluşacak pozisyonlardan haberdar olabilirsiniz.
İnternet, fax, posta yolu ile ya da kişisel olarak başvuruda bulunan adaylardan aranılan özelliklere sahip olanlar ön görüşmeye çağrılır. Burada seçilen adaylar referans araştırmasından sonra daha detaylı bir görüşme için davet edilirler. Uygun bulunan adaylar arasında mülakat yöntemi ile en uygun aday işe alınır.
Amacımız Akbacakoğlu Grubu’nu geleceğe taşıyacak insangücünü seçmek ve doğru noktada işe yerleştirmektir. İnsana göre iş değil, işe göre insan seçmek ve yerleştirmek esastır.
Göreve uygun adayların seçiminde güvenirlik ve geçerliliği yüksek araçlar kullanılır.
Ayakkabı Dünyası’ndaki açık pozisyonlarımızı www.kariyer.net‘ten ve www.secretcv.com‘dan takip edebilir ve başvuruda bulunabilirsiniz.
Aynı zamanda sitemizdeki Kariyer formu‘nu doldurarak ileride oluşacak pozisyonlardan haberdar olabilirsiniz.
